为使新员工全面了解集团发展情况，促进企业文化认同，增强对企业的归属感、荣誉感，更快融入新的工作岗位，兆维集团人力资源部于10月13日、22日组织开展了“春蕾计划”新员工系列培训的前两期课程。来自集团总部及所属分子公司的60余名新员工参加培训。

       10月13日，第一期新员工入职培训拉开了本次“春蕾计划”系列培训的序幕。培训课程涵盖集团发展历程介绍、集团“十四五”战略规划宣贯、集团近年经营情况、保密知识、网络安全、环境及质量体系、内部控制管理、安全生产以及集团总部人事制度等内容，使新员工系统的了解集团发展战略、企业文化及各项规章制度，全面提升新员工对集团整体产业发展的认同感和凝聚力。

       集团党委副书记、总裁田永军出席本次培训，在培训动员时与大家分享了自身的职业经历和工作感悟，并对大家提出三点希望：一是要保持青年人的活力和朝气，积极主动入环境、适应岗位；二是要注重个人能力的培养，不断提升专业技能，锤炼责任担当意识；三是要树立正确的职业观和事业观，做到“干一行，爱一行，专一行”，脚踏实地开启人生新的航程。田永军表示，当前正值集团“十四五”时期蓄力发展的重要节点，希望大家把握发展机遇，提升个人价值，与集团一起创造未来。

图 | 集团党委副书记、总裁田永军讲话

       10月22日，“春蕾计划”第二期 ——《洞见生涯职场沙盘》培训开讲。培训通过游戏的形式，让员工体验整个人生的“青葱岁月、燃情岁月、峥嵘岁月以及退休生活”四个阶段，通过交易和无常两个环节的发生，让大家体味不同视角的职业发展感悟以及人生思考，提高员工职场认知，激发工作内驱力。